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páginaSE FIRMA EL ACUERDO SOBRE CONDICIONES LABORALES, PRESTACIONES SOCIALES Y RÉGIMEN DE LICENCIAS Y PERMISOS PARA EL PROFESORADO DE RELIGIÓN Y MORAL CATÓLICA Y OTRO PERSONAL DOCENTE NO SUJETO A CONVENIO COLECTIVO NI A ACUERDO SECTORIAL DOCENTE DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Desde USIT-EP nos felicitamos por el nuevo logro conseguido para los Docentes de Religión de cualquier confesión con Acuerdos con el Estado y para los Asesores Lingüísticos contratados según el Convenio con el British Council.
La aspiración de USIT-EP para este colectivo es que sea incluido plenamente en el Convenio Colectivo para el Personal Laboral del que forma parte y del que se les ha excluido por las partes firmantes. Entre tanto, veníamos trabajando en el presente acuerdo, como ya anunciamos en su día, y a pesar de los desmentidos de otros, pensando siempre en la homologación plena que no todos parecen desear.
Este Acuerdo, similar al que tienen los Funcionarios Docentes Interinos del Acuerdo Sectorial Docente de la Comunidad de Madrid, es sólo el suelo para iniciar nuevas reivindicaciones que nos sitúen como trabajadores de pleno derecho.
Estamos satisfechos también porque el mismo ha sido firmado por todas las Organizaciones Sindicales presentes en el Comité de Empresa de Centros de menos de 50 trabajadores de la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid, gracias al buen hacer en las negociaciones de Miguel José Zurita, Director General de Recursos Humanos y al visto bueno del propio Consejero de Educación.
Queda claro que el régimen disciplinario y la organización del trabajo son competencia de la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid, según las disposiciones legales vigentes. Aunque mucho nos tememos que, a pesar del consenso de las Organizaciones Sindicales, este acuerdo ha tenido que pasar por el “filtro” de la Jerarquía Católica; pero en cualquier caso, deseamos que en su aplicación no haya injerencias indeseadas e ilegítimas en las competencias de los representantes de los trabajadores.
